恭喜利羽彩艺成功走出人力资源数字化转型重大变革第一步

2021-03-18 13:33 智跃科技

热烈祝贺，智跃科技与东莞市利羽彩艺达成项目合作，在2020.03.17上午十点完成签约项目！成功的跨出人力资源数字化转型重大变革第一步！

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什么是人力资源数字化?

数字化转型，就是利用数字化技术来推动企业组织转变业务模式，组织架构，企业文化等的变革措施。

数字化转型旨在利用各种新型技术，如移动、Web、社交、大数据、机器学习、人工智能、物联网、云计算、区块链等一系列技术为企业组织构想和交付新的、差异化的价值。

采取数字化转型的企业，一般都会去追寻新的收入来源、新的产品和服务、新的商业模式。因此数字化转型是技术与商业模式的深度融合，数字化转型的最终结果是商业模式的变革。

数字化转型表明，只有企业对其业务进行系统性、彻底的（或重大和完全的）重新定义——而不仅仅是IT，而是对组织活动、流程、业务模式和员工能力的方方面面进行重新定义的时候，成功才会得以实现。

人力资源数字化如何改变人力资源?

正如数字技术改变了我们的日常生活一样，它也在改变着人力资源。

1、开始重视数据和分析

慢慢地，人力资源部门开始理解数据分析可以为企业带来的价值。筛选、学习与发展、员工敬业度等等，人力资源技术可以衡量员工生命周期的每一个部分。然而，问题在于，目前是否有足够多的人力资源专业人士能够从这些数据中得出有意义的结论。

2、与时俱进的招聘

流畅的移动应用体验，数据驱动的招聘流程和个性化的、基于人工智能的入职程序。这些只是招聘数字化众多例子中的一部分。

3、优化员工体验

对于21世纪的员工来说，他们的职业和个人生活之间的界限已经变得模糊。他们会在办公时间查看社交媒体账号，但他们同样也会在周末查看工作邮件。同样地，他们希望被当作客户对待，希望企业在数字化工作环境中为他们提供类似的用户体验。

4、为员工提供自助服务工具

这一条也是提高员工体验，但侧重于人力资源方面。正如员工希望能够选择管理工作的方式和时间一样，他们也希望管理自己的人力资源数据。

5、在人才争夺战中提升竞争力

千禧一代和95后们是未来的劳动力，他们与社交媒体联系颇深，且离不开手机。将数字技术应用于人力资源中，可以在吸引这一代员工时更有竞争优势。

一些现实生活中的例子

1、数据与分析

关于数据和分析有很多要说的。事实上，人力资源分析本身就是一种专业知识，这就是为什么我们在这里专门用了一整版来介绍的数字人力资源技术的原因。

2、电子招聘

Spark Hire是一个视频面试平台，它很好地说明了如何将不同的SMAC技术结合到一个数字解决方案中。求职者可以安排自己的面试时间，进行实时面试，并且可以便捷地与招聘经理分享信息，获得即时反馈。

3、更好的员工体验

绩效管理在当今的职场中变得非常重要。员工们喜欢经常接收和分享反馈，不管是当面还是在任何设备上。Impraise是一种绩效管理工具，为21世纪的管理者和员工提供数字反馈体验。

4、员工自助服务

员工自助服务(ESS)允许员工访问和管理他们的工资信息、休假请求和其他人力资源信息。Access就是提供数字自助服务解决方案的公司。

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智跃的战略人力资源e-HR管理系统以产品功能强大、易用性突出、稳定性良好等特性，成为e-HR软件中的领导者。智跃人站在行业的最高点，不断深研打造升级产品，经过多年的不懈努力与发展，以及在新老客户的大力支持与关爱下，智跃软件积累了大量的项目开发与实施经验。聚集了一大批既熟悉人力资源管理、又懂信息化技术的复合型优秀人才，其所有的管理专家、管理顾问师、实施顾问师、系统分析师均来自于大中型企业的人力资源管理人才，具有丰富的企业人力资源管理经验，形成了一个专业、高效、富有朝气的团队，对企业的永续服务提供了有力保障，目前为止，实施成功率100%!

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