公司考勤要求人脸识别的好处

人脸识别考勤管理系统，既能有效提高企业的考勤管理方式，规范员工考勤管理操作，还可以防止出现代打卡、弄虚作假的行为。么在此背景之下，用人单位对劳动者做人脸识别式的“刷脸考勤”，劳动者是否有权拒绝？依据上述规定，用人单位如果采用刷脸考勤的方式进行考勤管理，那么用人单位应当尽到以下义务：1.告知劳动者用于考勤的人脸识别技术的基本规则、信息采集的目的和范围；2.采用技术措施和管理措施确保所收集人脸信息的安全。如果用人单位未能尽到上述义务，则劳动者有权不通过上述方式配合用人单位实施考勤。

从劳动法的角度而论，用人单位与劳动者在履行劳动合同的过程中均应当坚持诚实、信用的基本原则。劳动者如果认为人脸识别技术可能侵害到自己的合法权益，不同意配合实施人脸识别考勤的，应当向用人单位明确提出。用人单位拒不改正或者未提供替代性考勤措施的，劳动者可以主张不配合实施上述考勤，尽管如此，笔者建议劳动者仍然需要留取自己已经到岗上班的证据，防止落入部分用人单位设置的“未按时上班”的陷阱。

随着技术发展，用人单位使用指纹或人脸考勤，越来越普遍。过去，员工一般很少对此提出异议，但随着我国对个人信息保护的重视，以及有关个人信息保护法律的不断出台，有些员工就此与用人单位发生争议，笔者也常常接到关于员工管理中的个人信息保护问题。

《中华人民共和国个人信息保护法》是我国首部专门针对个人信息保护的单行法律，于2021年11月1日起施行。根据《个人信息保护法》有关规定，结合笔者个人思考，就上述问题简要分析如下：

第二十九条规定：“ 处理敏感个人信息应当取得个人的单独同意 ；法律、行政法规规定处理敏感个人信息应当取得书面同意的，从其规定。”

根据上述规定，员工的指纹或人脸等生物识别信息，属于敏感个人信息。用人单位作为个人信息处理者，应当遵守《个人信息保护法》规定，处理敏感个人信息应当取得个人的单独同意。员工如果拒绝提供上述敏感个人信息的，用人单位不得强行收集、处理。

综合以上分析，笔者建议用人单位在实施指纹或人脸考勤时，可以考虑以下几点工作：

一、向员工说明情况。启用指纹或人脸考勤，意味着用人单位要收集员工的敏感个人信息。面对员工的疑问，用人单位应当通过建立规章制度等，明确此种考勤的合理性和必要性，并向员工进行说明，同时最小限度处理员工的个人信息。

二、征得员工同意。用人单位可以通过劳动合同、个人授权书等方式，征得员工同意后处理其个人信息。有些员工出于对个人信息的保护，拒绝指纹或人脸考勤，用人单位可以为其提供磁片打卡等其他可替代的考勤方式，不建议以此为由对员工进行处分。

三、妥善保管员工个人信息。个人信息关系重大，用人单位必须予以重视，做好制度建设和技术防范，防止员工个人信息泄露、篡改、丢失。

上下班不用排队 动态人脸杜绝考勤作假

常见的人脸考勤是在公司前台附近放置一台人脸考勤设备，员工对准屏幕刷脸完成签到。随着移动互联网的进步，手机刷脸考勤渐成潮流。掏出手机，打开定位和摄像头，咔擦来一张，上下班不用排队，只要在公司附近都能实现自主签到。

这样的非接触性考勤模式比起指纹识别考勤来说，更加方便和安全。每个人的脸都是不一样的，复制一张3D立体脸并不容易，加上人脸考勤“动态”要求，几乎杜绝了使用照片代替人脸考勤的可能性，协助企业完成考勤管理。

主动抓取人像 连手机都不用的人脸考勤

并不是说用了手机考勤就万无一失了。有时候匆忙出门到了公司门口发现手机没电，或者手机卡住了，或者干脆忘在家里了，怎么办？只能去前台做个登记。也有些人，手机电格满满的，偏偏进了公司就是忘记签到了。大意漏打卡的现象很常见，为此智跃软件在手机app考勤的基础上，又推出了新模式人脸考勤。

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