大小型企业也需要人力资源管理软件

在一个云服务器风靡的新经济时代，务必慎重挑选您的人力资源管理软件。

软件好像可以处理一切难题。可以应用软件来解决考勤系统、薪资系统、门禁系统、营销推广、财务会计和处理事务管理。可是，中小型企业究竟是不是必须HR软件呢？事实上，这不但是一种奢华，反而HR软件早已变成许多企业的必须品。

什么叫HR软件？

简易说，HR软件是将不一样系统软件和步骤融合在一起的特殊服务平台，以保证公司员工在须要时可以随时随地浏览，并确保数据妥当储存。

自然，全部的HR软件都不尽相同，由于每一个公司都是有与众不同的需要和运用。但系统软件一般都包含人力资源管理、薪资福利、绩效考核管理、時间（考勤管理）管理方法，门禁系统、餐饮系统、看板数据或是所有作用的组成。

EHR并非一个新的定义，可是另当别论的是适用中小型企业的具备较性价比高的可行性报告是啥。有关EHR可以上溯到20新世纪70时代末，那时候大企业早已逐渐应用ERP系统来避免在应用大型计算机时需遭遇的人工局限。

HR软件的优点

或许您一直是事必躬亲解决人力资源管理事项，可是必须掌握HR软件的极大便捷性：

1. 节约成本

您是不是了解公司员工流动性所须要的成本费？您很有可能大大的小看了企业拆换职工所耗费的成本费。研究表明，一家企业很有可能须要耗费其均值职工年收入的16％至213％来聘用新手。

即便拆换一个低工资职位的职工也是需要耗费其工作的16%上下。换句话说，更换一个每钟头赚10美金的职工，大概要花约3328美金。而针对一个中等水平岗位而言，成本费的占比为20%（30000-50000美金），管理层岗位的占比会达到213%。（要拆换一个收益10万美金的CEO？那麼您很有可能要花约21.3万美金）

那麼这种与HR软件有什么关系呢？最先，一个高品质的HR服务平台会协助公司降低职工流动性，保证职工的要求获得达到。此外，它创新了公司找到适合侯选人的全过程。因而，其可以有效的减少耗费高些成本费聘请不宜职工的风险性。

2. 更合理地使用時间

针对HR而言，时间十分宝贵的。因而，您务必协助她们建立可以更大限度延长性时间的系统软件。假如您的HR精英团队不断手动式键入数据信息，拔打电话，并手动式核查缺口岗位的侯选人，那麼她们将不容易有时间去治疗更主要的事务管理，例如解决法律问题和执行公司现行政策。

虽然HR软件服务平台并不是一个完美无缺的解决方法，但它一定可以协助公司省时省力，能够更好地将人力资源配置到有利于企业发展的主要行业。

3．更确切的剖析

伴随着人事部门信息量的持续提升，所有人或是精英团队都不太可能解决全部的数据信息。这代表着有價值的数据被持续忽视或错选。应用HR软件的优势取决于您无须依靠您本身的限定，反而是以更强劲的方法生成和分析数据，使您得到更确切的剖析，并由此作出战略管理决策。

4. 令人震惊的性价比高

“很多商业界人员觉得，选购高质量的HR软件会毁坏总体营销推广费用预算，其实要不然，”商业服务咨询顾问埃尔南·罗琳说，“一些高品质的HR软件包括有融资方案和每月会员体系，即便是不大的初创期费用预算也可以运行。”

一些人因此觉得如果不应用HR软件会导致很大的损害。消耗的施工时间和很有可能造成不正确所产生的财产损失乃至没法与HR软件的初期成本费相态。

大小型企业可以选择智跃人事管理软件，这个软件系统经过多年的市场考验深受各类企业HR们的认可和欢迎，对于人事部门只有一名HR的小型企业非常适用。

文中一部分选自Entrepreneur—— The 'Whys' of Why You Should Consider HR Software for Your Small Business。若有侵权行为请联络删掉。