人力资源管理系统（eHR系统）和传统人事管理系统有什么区别

智跃人力资源软件见证了传统式的人力资源管理系统一步一步智能化的全过程。eHR实际上是指人力资源优化配置系统，许多HR会有一些茫然，究竟 传统式的人力资源管理系统和eHR究竟 有哪些区别呢？下边跟随我来掌握一二吧：

1、eHR实际上是一种更智能化的HR管理专用工具 在eHR系统中，存有许多的数据库查询，它可以更便捷的为HR给予信息的全自动解决，为职工出示更加方便的自助服务终端，协助我们开展資源的內外融洽及其共享资源企业內外有关的服务项目……诸多“利好消息”求和，可以协助企业根据更合理的人力资源优化配置进而节约成本、提升工作效能，改进和改善职工的业务方式。2、eHR系统可以协助企业在线办公 eHR是一个管理体系，eHR系统包括许多的控制模块，比如智跃高新科技的eHR系统包括了人力资源管理、薪资福利管理方法、流程优化、绩效考核管理、员工招聘……等11个控制模块，HR可以根据计算机或是eHR App解决职工的信息，开展新员工入职、辞职、晋升、免职、转岗、薪水业绩考核解决、打卡签到、休假、招骋等一系列的步骤，做到“无纸化”的目地，便捷实际操作，减少错误率。3、eHR系统比传统式HR系统更方便和安全性 以智跃高新科技的eHR系统为例子，由于是纯B/S构架，因此eHR的数据信息都存有云空间，根据多种安全防护设定，HR、职工、管理人员可以利用互联网技术立即的登陆，还可以根据手机上eHR App立即查询信息。签名、审核都能够“线上进行“，与此同时更省时省力地搜集信息，可以不依靠第三方软件进而完成方便快捷的交流和信息反馈……在确保安全性的条件下，节省了各位的時间。4、eHR系统是一种可以协助企业节省成本费的体系管理 根据eHR系统的无纸化，企业可以节省扫描仪、打印出的时长和原材料成本费，还可以节省HR的上班时间，提升工作效能；许多事儿不必当众申请办理就可以网上进行，节省了零距离沟通交流、交通出行的成本费；可以融合、启用外界数据信息，节省了统计分析和管理方法信息的经济成本……eHR系统是一个可以协助企业更井然有序运行，减少管理成本的系统。5、eHR系统可以协助HR调节工作中重心点，提升完成效益提高 传统式人力资源管理系统中，HR绝大多数的上班时间都花在了日常事情的管理方法上，没有时间和活力考虑到工作人员的业务和企业的发展趋势，更别说为公司的高管给予经营战略的建设性意见。但应用了eHR系统后，HR的时长和主管被很多的释放，可以协助HR提升人力资源优化配置的髙度和薄厚，提升自己在企业中的必要性。6、eHR系统可以更便捷的为职工给予服务项目 根据eHR系统，企业的职工可以随时随地登陆系统解决相关的事宜，比如查询工资明细、社保明细、绩效考评状况、考勤管理状况、人才招聘状况、事务管理申请办理状况等，乃至可以立即线上进行新员工入职、辞职、出席会议、学习培训等事项……可谓是登陆eHR系统，处理全部与人与步骤有关的事情。 智跃高新科技当下的eHR系统包括21个大的控制模块，包括人力资源管理、薪资福利管理方法、流程优化、绩效考核管理、时间管理、学习培训及人才培养管理方法、成本管理、员工招聘、宿舍管理、工装管理、积分管理(有关系统控制模块的介绍可以查询：http://www.zyehr.com）。全部作用全是根据很多年的日积月累，在一线应用全过程中持续迭代更新和升级，确保智跃高新科技的人力资源优化配置系统（eHR系统）可以处理大量HR在应用全过程中必须解决的难题，步骤更为健全。现阶段智跃高新科技的人力资源优化配置系统（eHR系统）已遮盖10好几个大领域，服务项目超出1200家客户，热烈欢迎有人力资源优化配置要求的顾客在线留言，联系方式：400-1135-360