人力资源管理系统（E-HR）为何是企业刚需

人力资源管理系统，英文全称是Human resource management system，所以很多人都称之为EHR或者HRM。目前有很多企业还没有上专业的EHR系统对自己的企业人事相关的事宜进行管理，很有可能是因为他们并不清楚这其实属于企业的刚需。因为对于企业而言，所谓的管理其实关键就在于管人，当人很少的时候，管理也简单，但随着企业的规模不断扩大，人数也有了激增，那么对于人员的管理也就会越来越复杂，通过人工管理只会越来越难。那么这个时候，就需要上一套专业的EHR系统，通过软件平台，将现代化的管理手段和网络技术充分应用起来，对企业产生更大的助力。具体下来，人力资源管理系统对于企业的“利好”主要有以下四点：

EHR系统可以帮助企业降低人员成本，提高产值

对于企业而言，想要降低成本除了降低生产资源的消耗外，最主要的途径，便是降低人员的的成本，而人员的成本，除了工资、奖金等硬性投入外，其实还存在很多科学的方法。一套设置合理的EHR可以帮助企业通过科学的计算以及合理的控制，帮助相关管理部门进行缩减大量的工作成本，例如规划岗位、人员定编、预算管理、绩效管理、福利规划、科学审核……极大地优化人员地产值，简化工作流程，节省不必要的浪费。据智跃软件用户的反馈，通过使用人力资源管理软件，可以节省人力成本20%以上，人员的产出大大地提高了。

人力资源管理系统可以帮助HR更关注本职工作，大大提高效率

在企业运作地过程中，HR们必须要做很多机械化、意义低且不断重复的工作，例如做工资表、统计考勤、办理入转调离的流程、盖章、算绩效等……通过人力资源管理软件，可以将这部分工作用更智能化的软件代替，只需要制定好合理的流程即可。这个过程可以帮助HR们提高工作效率，减少人为干扰引因素，从事务性、行政性的繁琐工作中解放出来，去做对于企业和个人发展而言更有价值的事情。而这一切，也许仅仅通过智跃软件的一套EHR系统即可轻松实现。

通过EHR系统可极大地提高人事管理相关数据的准确性

在人事管理的过程中，经常会涉及很多数据，例如上下班打卡的数据，请假的数据源，奖金核算，工资核酸，加班请假或调休等，因为存在企业内部各部门之间的差异，基数可能也不一样，如果通过HR用表格或者人工来计算，出错率会较大，往往导致员工对此产生不满情绪。
而通过EHR软件，这一切都迎刃而起，只需要针对部门设定好不同的计算公式，定期调用相关模块的数据即可。智跃软件的EHR系统，有专业的绩效模块，薪资模块、考勤模块、预算模块、福利模块等，精确的数据管理可保证相关数据的准确性，快捷、方便、有效。

成熟的人力资源管理软件可帮助企业管理实现规范化

一款优秀的人力资源管理软件，在前期规划时吗，便可以帮助企业进行人力资源信息的统一发展规划，帮助企业设置更科学地组织架构和人员配置，助力企业完成组织架构的变革。通过更智能化的管理方式，用强有力的数据分析，为企业的管理提供科学的依据，帮助企业管理者更了解自己的员工。也可以用更规范化的流程、标准、制度，帮助员工乃至整个企业实现规范化管理，帮助企业打造更科学的管理文化。
对于企业而言，购置一款人力资源管理软件，可以帮助企业优化人事管理的全部流程，提高对于“人”的管理能力，从而帮助企业优化流程、节省成本、提高效率、更加规范。于此同时，就像智跃软件EHR可以通过不同的管理模式，帮助经理人通过数据分析掌握企业人力资源的具体状况，同时方便他们调整管理模式，优化管理流程一样，优秀的人事软件，不光管人，更可以促进企业的发展。如果您的企业刚好需要一套这样优秀的EHR系统，可询问在线顾问或拨打400-1135-360进行咨询。