HR和eHR有什么区别和联系？eHR系统对HR有什么帮助

智跃软件（以下简称智跃软件），一直致力于为企业提供人力资源管理数字化方案和服务的“老牌”厂商，对eHR系统的研究已经有多年，但也时常会遇到有企业对于HR、eHR、人事系统、人力资源管理系统、人力系统等概念区分不清楚，在此，我们特地开了一个“扫盲贴”，做一些简单的解释：

先说一个整体的概念：HR是一类人群，全拼是Human Resource，准确的解释是人力资源管理，一般情况下简称人事，是指在企业或单位中和人力资源管理相关的岗位，它有六大模块，大致包括：规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系。而eHR、人事系统、人力资源管理系统、人力管理系统等都属于对于人事相关业务的管理系统，只是大家的叫法不一样而已。所以为了方便解释，本文我们统称它们为eHR。

eHR是英文Electronic Human Resource的简称，字面意思为“电子人力资源管理”，而“电子”是和系统、软件、平台……这类载体密不可分的，所以大家又称之为“人力资源管理软件”。上文提到，HR有6大模块，所以eHR就是围绕这六大模块展开的管理软件，同时在管理的过程中，会延伸出更多的“附属”或者“服务”模块，例如智跃软件eHR的数据管理、流程管理、预算管理等……无论有多少模块，反正eHR系统就是为HR服务，为企业提供人力资源管理数字化解决方案的一类产品或服务的统称。所以【eHR服务于HR】--这是针对标题的结论。
那么eHR既然是为HR提供服务的产品 ，它对于HR有什么帮助呢？其实帮助很多，但是这里小编想强调的主要有以下几点：

eHR系统可以帮助HR在有限的时间内有效处理更多工作，提高效率
HR的很多工作都是事务性的，例如筛选简历、邀请候选人、获取面试反馈、办理入职手续、统计工资、KPI、休假，发工资……等等，如果通过人力来做，不但效率低，还会存在较大的错误率。但eHR系统可以便捷的处理这些问题，所有的手续都可以“线上办理”，HR只需要管理好既有的流程，监控必要的节点即可，效率简直不要太高。

优秀的人力管理系统可帮助企业节省成本，降低浪费
购买一套成熟的人力管理系统在前期肯定是有一笔不小的投入，花费人力、物力、财力很多，有些企业一听就有些打退堂鼓，但其成功搭建一套优秀的人力管理系统可以帮助企业节省30%以上的成本。

上文到的工作效率就是成本降低的重要体现之一，中间流程减少了，人员成本降低，流程变简单了，自然成本也就下来了。另外，以智跃软件的eHR软件为例，可以为企业不同层级的人员提供有针对性的数据报告，可及时针对数据反馈的情况进行业务调整，使得错误成本大大降低。再者，通过eHR系统，HR可以更加科学的制定企业的人才配置、岗位配置方案，制定更有效的KPI规则，防止人员浪费。

优秀的人力资源管理软件可帮助企业在HR数字化建设的道路上少走弯路，规避风险
企业既然已经决定选择想上一套人力资源管理软件，必定是已经有了数字化转型的打算，作为有效连接企业人力资源管理和信息化之间的桥梁，eHR系统在一定程度上可有效提升企业HR管理的层次，使其可充分发掘人员的潜力，更有效地打造一只高效的有团队。但在eHR系统供应商的选择上，小编建议选择行业经验更丰富的人力资源管理解决方案供应企业。

以智跃软件为例，自成立以来，智跃软件已经和30多个行业的用户有了深入合作，在提供人力资源管理解决方案时，可以更成熟和灵活，帮助企业在HR管理数字化的道路上少走弯路，有效地规避风险。例如同样是集团化多元薪酬的需求，制造业和零售业的需求肯定是有差别的，而有丰富行业经验的eHR系统供应商，在设定系统底层规则时，可以为HR部门提供更多有效的建议，而这些建议，是需要通过实战经验才可能获得的。

无论您的企业想上的是eHR、人事系统、人力资源管理系统还是人力系统，相信已经走在了HR数字化转型的道路上，关于eHR系统的优点，小编可能一天也说不完，如果您有相关的需求，欢迎点击在线系统和我们沟通，或者拨打智跃软件eHR系统咨询热线：400-113-5360