你真的适合做HR吗？

      HR是企业中重要的一个岗位，很多人都觉得HR这个工作非常简单 工作内容就是给公司随便招个人，每天轻松上下班，但是这个岗位并不是所有人都适合的，小编通过收集一些资料来分析HR这个职业   下面请听小编讲讲。

　1、你能控制情绪吗?

　　 HR要的是暗藏在人海里的尖兵，一颗热心和一双冷眼，控制情绪而不是被情绪控制。无论你是开心、刺激、烦躁，像电影里那样捂着耳朵，蹬着腿，甩头尖叫，都是HR无法容忍的，非但难以树立一个积极正面的HR专业人士的形象，反倒成了一个标新立异的秀模。这一招是秀了，部门的严肃性被毁了，速走，不送。

　　2、你智商够用吗?

　　 HR的综合能力要求很高，主要对知识搬运能力、记忆力要求很高和思维的广度、深度、逻辑推理能力。无论公司多少人，人力资源管理的轴线只有一条，那就意味着从纷繁复杂的思想行为中整理出共性，设置管理对策。

　　思维能力的训练伴随HR职业生涯全程，正向、分类、归纳、抽象、反向、假设、推导、发散等等思维工具，必须熟练运用，信手拈来。训练得多了，反应速度就会加快，过程中还要不断的修正，防止偏态。

　　3、你是个勤奋的人吗?

　 　HR 要加班的，你要记得吗?作为HR，谁没有在招聘节前夕通宵准备资料?谁没有陪老板开过十二点以后的会?谁没有深夜做报表，PPT?周末去人才市场摆摊、晚上面试、午休时加班做会议资料，不是民企才有的事，越是高端的地方，越像吸血鬼，让你一边付出一边喊爽。勤奋就是敬业，不管你赞不赞同，老板是赞同的，不服你去问你老板。

　　4、你能抗压吗?

　　   这个月需要的人招到了吗?有多少人来面试啊?报表完成了吗?每向前走一步，要付出这个的时间和心力都难以估量。前狼后虎的情况层出不穷，前方有敌，后方团队还不断有人请辞，无数次夜里问自己，真的要坚持吗?

　　即便这样，清晨起来告诉自己，我要坚持。还要去告诉别人，我们这样做是对的!我们要坚持!这些阻力都是纸老虎!有痛、有痒、有心酸、有头晕倒胃、有气闷、可是没有退缩，这就叫抗压。

　　5、你情趣高雅吗?

　　   HR的行为本身就是企业文化的导向标。HR言行谈吐得体，情趣高雅，是从事这份职业的基本要求。虽说职业道德和个人道德还是有一些区别，但是个人道德作为职业道德的基础，下梁不正，上梁很难不歪。无论什么时间，向员工散播低俗思想、政治谣言、不良作风段子的人，很快就会被请出HR队伍。没有高于别人的理想、信念、坚持，怎么可能带领员工从困境中趟过，领导怎么敢把员工交给你。