购买DHR人力资源管理软件的价格有哪几部分构成？

　数字化时代的来临，无论是外资企业企业或是民企私人企业，愈来愈多的企业逐渐上线人力资源管理软件，但与此同时也是许多企业由于价格昂贵的系统软件价钱仍在迟疑。许多企业都意识到人力资源管理软件的确提供了一些便捷，现阶段市面的人力资源管理软件也十分之多，但作用参差不齐，价钱不一，跨距也特别的大。因而许多企业在购置人力资源管理软件的过程中也会好奇心，系统软件的价位组成到底是如何的呢？下面，我就为我们解读一下，选购HR人力资源管理软件时，产品报价会出现哪几个部份组成。

　　1、程序模块费用　　人力资源管理软件包含人力资源管理全部的控制模块，作用全，如组织结构、个人档案、考勤管理、薪资、业绩考核、学习培训、招骋、人才培养这些。系统供应商一般方法是给每一个作用需求标价，最后依据用户所需求的模块开展计算总价格。

　　2、定制化费用　　企业不尽相同，就算是同一个公司的不一样地子公司区别都非常大，这就致使了人力资源管理软件可以达到绝大多数企业的常用运用，但如果是人性化不一样的需求，这就需要了定制开发设计了，这种都是会大幅度提升人力资源管理软件的成本费。

　　3、执行费用　　人力资源管理软件是必须执行的，依照顾客化的需求开展相对应的配备，如组装布署网络服务器和系统软件、导进数据信息、设定优化算法、跑通领域模型、系统软件应用学习培训这些，因此必须执行精英团队开展执行发布。因而这些的计费是按人日数开展测算，这也是一笔很大的费用。

　　4、售后维修服务费用　　本土化布署的人力资源管理软件是一次选购永久性应用，可是系统软件在运营管理中都会碰到各种各样小问题，如企业本身需求转变、企业职工操作失误、系统异常等状况，这都必须系统供应商售后服务精英团队给予服务支持帮助，这也是每一年扣除维护费用的方式。若企业有自身的技术专业IT精英团队，可以自主维护保养管理方法，则可以省去该笔费用。

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