员工工资管理系统的首要功用是什么？

员工工资管理系统可以效率的搞好公司各职位、员工的薪资管理事宜，可以充分发挥公司多种多样薪酬激励机制的优点。现如今对于于公司用人的各种繁杂状况，员工工资管理系统也不断完善了各类作用，支持工时、计件、日薪、周薪、月薪、劳动派遣方式，能不错的符合公司灵便的劳动力要求。下边大家来了解一下员工工资管理系统的首要作用有什么。

1、员工薪资方案管理方法工资管理系统支持对不一样职位、员工采用不一样的薪资方案，可以适用不一样地域、货币、机构、单位、职位、职务级别等不一样层面的工资管理，支持自定薪酬学科，包括固定不动学科、非固定不动学科、算薪公式计算与规则这些。此外，工资管理系统还支持涨薪管理方法，例如转正定级涨薪、调薪水等实际操作。

2、员工褔利补贴管理方法工资管理系统支持员工的褔利补贴管理方法，支持自定各类褔利补贴，例如餐饮业补助、酒店住宿补助、交通费、出差补贴、岗位补贴、老师补贴、出色员工奖励金这些都能够自定。除此外，还能够设置周期的员工褔利主题活动，例如每星期下午茶时间、每月户外运动这些。

3、计件和工时薪资管理智跃工资管理系统支持员工的计件工资管理和工时薪资管理。针对计件薪资管理，系统软件支持本人计件或队组计件方式，可以自定各工艺流程新项目以及计件规则、工艺流程价格、规范生产量、达标率等主要参数；一样的，系统软件支持工时薪资管理，可以自定各步骤的工时计量检定规则、工艺流程价格、生产量及其达标率等主要参数。系统软件会依据时下的计件规则或工时规则来全自动测算员工计件薪水和工时工资，并形成计件或工时工资明细。

4、员工综合性工资计算智跃工资管理系统能完成全自动按员工薪资方案来启用各薪酬学科数据信息，依照员工算薪规则开展系统自动测算薪水。在开展员工工资计算时，系统软件会全自动关系薪资有关控制模块，例如立即获得考勤管理、业绩考核、工时、计件、餐饮业、酒店住宿、物件这些控制模块的数据信息，随后依据薪酬方案的规则来全自动测算员工薪水。

5、个人社保个人所得税公积金管理此外，智跃的工资管理系统支持个人社保、个人公积金及个人所得税的管理方法。在其中个人社保和个人公积金会全自动连接网络获得本地的社保平台并获得交费规范，公司HR或财会人员挑选相对应的交费规范开展个人社保和个人公积金的缴纳。针对个人所得税一部分，系统软件会自行获得个人所得税规则，针对员工薪水需交税一部分开展个税计算与申请。

6、工资单形成与派发在进行员工综合性薪水的估算和个人社保、个人公积金及个人所得税的申缴后，系统软件会自动生成员工的工资单清单。工资单会以文档的方法形成，其具体内容完整记载了员工各类薪酬学科的数据信息，有利于员工开展核查。在员工核对和确定工资单信息内容后，系统软件便会形成员工蓄势待发薪水明细，读取银行接口开展大批量派发员工薪水。

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