如何选择招聘管理系统,人力资源软件-资深HR教你几招

人才招聘是人力资源工作人员，根据各种方式，运用多种形式吸引住这些达到岗位要求的潜在性职工应聘求职的全过程。而合理的招聘管理系统可以协助企业基本建设自身的优秀人才储库，进而在机构必须时可以快速录取到能达到岗位要求的新员工。

招聘人才是现代企业管理中必不可少的一个关键步骤，它是人力资源开发的第一大关，是企业人力资源体系中的关键工作中，肩负着从营销战略和总体目标考虑，为企业选拔任用的重担。

以过去的招聘管理的方法，企业一般通过在报刊、杂志期刊发表招聘启示，及其参与人才市场招聘等方法开展招骋等，这种方法斥资、用时，乃至耽搁了企业的生产运营。近几年来，因为互联网技术的发展趋势，网络招聘渐成趋势，但这种方法也没有将人力资源工作者从繁琐的接受个人简历、挑选个人简历中完全解放出来，依然具有一些局限。据统计，大部分人力资源经理70%的时间段全是耗费在日常事务性工作中。为了更好地完成职位招聘的一站式管理方法，将人力资源经理从繁杂的事务性工作中抽身出去，以IT技术性服务平台为支持的招聘管理系统应时而生。

一套好的招聘管理系统应当具有如下所示特性：一、实际操作简便性。资料显示，一般招聘管理系统的运用可以二倍提高招骋高效率，但过度繁杂的体系实际操作却使HR望而生畏，宁可重归到传统式的招骋方式。根据普遍的客户应用习惯性调查分析，通过设计的倍智优秀人才理才招聘全新升级招聘管理系统具有如下所示特性：页面友善、方便使用、不用学习培训就能轻轻松松管理方法。

二、作用精炼性。据调查，目前互联网招聘网站下不来20种，但90%以上的合理个人简历却来源于占有率不上20%的传统式技术专业招聘平台。企业在招聘网站和招骋方法上的革新通常资金投入极大却没什么进展。根据方式高效率和招骋实效性剖析，倍智优秀人才理才招聘系统对实现了合理重新组合，重点关注给企业造就具体意义的作用，例如：只融合优点方式，确保个人简历总数的与此同时保质保量;自定简历投递，使企业依据自己特性及职位要求迅速明确侯选人，使用方便，效果非常的好;无缝拼接评测，精确挑选适合优秀人才。

三、流程管控性。研究表明，企业招骋流程中最高的难点取决于部门协作、跨等级融洽招聘面试工作中。维持招聘者与招聘面试者中间、招聘者与面试官中间的高效沟通是企业关心的核心问题。根据对招聘流程和组织结构的深层次思索，倍智优秀人才理才招聘系统对的设定进行了提升，主要表现为：特有的招骋日历作用，合理分配招聘面试工作中，清楚一目了然;招骋进度安排一目了然，有利于即时管控和监管;强劲的表格作用，对招骋实效性开展随时评定。

四、易维护保养和升级管理方法的特性。当代企业管理方法人性化很强，每家有各家高校招生，对于于如今企业发展趋向，务必要一套合适企业现如今管理机制并且能订制将来发展模式的招聘管理系统，换句话说大家必须的手机软件应该是可以伴随着企业的调节和更改作出对应的调节和更改的灵便系统软件，可以迅速灵便地依据用户要开展顾客化开发设计，提升、改动顾客步骤、顾客页面，那样就能降低企业二次开发的成本费，而且能全面的达到、切合企业的要求，从而节省很多不必要的支出。倍智优秀人才理才招聘，不断创新，易维护保养易管理方法。

人才招聘是人事管理主题活动的一个关键步骤，它是按照结构的人力资源整体规划所确认的工作人员要求，根据各种方式，运用多种形式吸引住这些达到岗位要求的潜在性职工应聘求职的全过程。合理的招聘管理系统可以协助企业基本建设自身的优秀人才储库，进而在机构必须时可以快速录取到能达到岗位要求的新员工。

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